أخلاقيات العمل - An Overview

أخلاقيات العمل - An Overview

Blog Article

صفحات للمحررين الذين سجَّلوا خروجهم تعلَّم المزيد مساهمات

اجتذاب الموظف: ممارسة اجتذاب الموظفين الرئيسيين بعيدا عن المنافس للاستفادة غير عادلة من المعارف أو المهارات التي قد تكون في حوزتهم.

- التزام المنظمة بتوفير الأعمال المناسبة للعاملين دون تحملهم أي مخاطر أو أمراض. 

التعدي على براءة الاختراع، والتعدي على حق المؤلف، التعدي على العلامات التجارية.

تفاوت المعايير العالمية—على سبيل المثال استخدام عمالة الأطفال

جمال المرأة قواعد اختيار الإكسسوارات وتنسيق الملابس مع الاكسسوار

كما ذكرنا سابقًا فإن الممارسات التي تنظم الأخلاقيات المهنية مختلفة من مكان لمكان ومن مهنة لمهنة وكذلك من مجتمع لمجتمع، ولكن هناك مجموعة من المبادئ والقواعد المشتركة التي تنظم هذه الممارسات والتى تجعلنا في النهاية نوصف هذا الموظف الملتزم بأخلاقيات المهنة أو المخالف لها كلآتي: 

أسباب انتشار الفساد الإداري و العوامل التي تؤدي إلى ظهور المخالفات الإدارية :

اعمل بيزنس السلوك التنظيمي في إدارة المؤسسات: المفهوم والمبادئ والأهمية

إيماناً من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن ميثاق أخلاقيات العمل يُؤسس ويرسخ لبيئة عمل أكثر جاذبية تحقق التنافسية العالمية، أصدرت هذا الدليل من أجل تحقيق الفائدة لمنشآت القطاع الخاص في ال...

اعمل بيزنس أهمية إدارة نور الإمارات العلاقات العامة وتأثيرها في المؤسسات

إلى جانب الاجتهاد والإبداع يهتم المدراء بالبحث عن الموظفين الذين يمتلكون معايير أخلاقية مرتفعة ليشغلوا مناصب عليا وحساسة، حيث تساعد أخلاقيات العمل على تجنب الكثير من الأخطاء والتخلص من إجراءات الرقابة المعقدة.

إن للمنظمة تأثيرا مهما في أخلاقيات مكان العمل من خلال الهيكل التنظيمي الموجود وخطوط السلطة وكذلك قواعد العمل والإجراءات وأنظمة الحوافز وغيرها.

التسعير: تثبيت الأسعار، والتمييز في الأسعار، وتخفيضها.